Съгласно чл. 66, ал. 1, т. 2 от Кодекса на труда (КТ) трудовият договор задължително съдържа наименованието на длъжността и характера на работата. Тези елементи са съществени условия на трудовото правоотношение.
Разпоредбата на чл. 118, ал. 1 КТ установява принципната забрана работодателят едностранно да изменя съдържанието на трудовото правоотношение, а съгласно чл. 119 КТ такова изменение е допустимо само по писмено съгласие между страните, освен в изрично предвидените от закона случаи.
Работодателят е длъжен да предостави на работника или служителя длъжностна характеристика, която конкретизира правата, задълженията и отговорностите, произтичащи от длъжността, за която е сключен трудовият договор. Длъжностната характеристика не може да изменя уговорените в трудовия договор длъжност и характер на работата, нито да служи като основание за възлагане на изпълнение на задължения по друга длъжност извън договорените между страните.
Поради това включването в длъжностната характеристика на обща клауза, че при необходимост работникът или служителят изпълнява задължения по друга длъжност, само по себе си не създава правно основание за възлагане на работа по тази длъжност. Когато възложените функции се различават от договорените по трудовия договор, е необходимо да е налице съответното правно основание по Кодекса на труда – например временно възлагане на друга работа в предвидените от закона случаи или изменение на трудовото правоотношение по взаимно писмено съгласие на страните.
Следва да се има предвид, че съгласно чл. 126, ал. 1, т. 7 КТ работникът или служителят е длъжен да изпълнява законните нареждания на работодателя, но само доколкото те са свързани с изпълнението на уговорената работа и не противоречат на закона.
Когато страните желаят работникът или служителят да изпълнява задължения по друга свободна длъжност извън основната си работа, това може да бъде уредено чрез сключване на трудов договор за допълнителен труд по чл. 110 или чл. 111 КТ, а при наличие на предпоставките – и по друг приложим ред, предвиден в Кодекса на труда.
Да, ако сумата, която ще получавате по граждански договор е под размера на минималната работна заплата за съответната година, не е необходимо да подавате заявление за промяна на обстоятелствата в бюрото по труда и ще получавате определеното Ви обезщетение за безработица в пълен размер.
