Служителят има ТЕЛК. Това означава ли, че работодателят не може да го уволни дисциплинарно? Не непременно. ТЕЛК не прави служителя „неуволняем“.

Работодателят не може по свое усмотрение да намалява заплатата, дори когато смята, че работникът му дължи определена сума

Работодателят отказва да допусне работник до работното му място, без да е прекратил трудовото правоотношение и без да посочи законово основание за отказа.

Какво се случва с обещетението за майчинство на служителка при закриване на фирма?

Защо трябва да знаем в чия полза е срока за изпитване?