Дисциплинарно уволнение при служител с ТЕЛК – може ли?

Служителят има ТЕЛК. Това означава ли, че работодателят не може да го уволни дисциплинарно?
Не непременно.
ТЕЛК не прави служителя „неуволняем“. При дисциплинарно уволнение трябва да се прецени дали конкретният служител попада в обхвата на специалната закрила по чл. 333 КТ.
При дисциплинарно уволнение на трудоустроен служител, както и при служител, който страда от заболяване по Наредба № 5 от 20.02.1987 г., работодателят може да има задължение предварително да получи разрешение от Инспекцията по труда, а в определени случаи – и мнение на ТЕЛК.
Но ако служителят просто има определен процент трайно намалена работоспособност и не е трудоустроен и не страда от заболяване, попадащо в Наредба № 5, самият факт, че има ТЕЛК, не задейства автоматично тази специална закрила.
И още нещо важно: дисциплинарното уволнение е най-тежкото дисциплинарно наказание и работодателят трябва да спази всички изисквания на Кодекса на труда – включително да поиска писмени обяснения, да спази сроковете и да мотивира заповедта.
Изводът:
ТЕЛК ≠ автоматична забрана за дисциплинарно уволнение.
Но ТЕЛК + трудоустрояване или заболяване по Наредба № 5, необходимо е много внимателно да се провери специалната закрила по чл. 333 КТ преди връчването на заповедта.

Пропускането на задължителното предварително разрешение може да доведе до признаване на уволнението за незаконно.
Правото защитава не само работника, но и работодателя – когато процедурата е спазена правилно.